2007年から受け入れを始めた外国人スタッフは、今では欠かすことのできない主力スタッフとして活躍しています。
また女性の積極的採用も行っており、女性ドライバーも年々増えています。育児休暇の取得実績もあり、これからもダイバーシティを重視して多様な人材を活かし、またその能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営を目指します。。